On nous présente souvent la différence diffamatoire entre le manager : une sorte de tâcheron besogneux, petit chef acariâtre et sans considération pour le genre humain et le leader : animateur gentil, confit dans le souci attentionné de ses ouailles, capable de vous emmener au ciel par son pouvoir quasi-surnaturel d’inspiration…

On nous présente souvent la différence diffamatoire entre le manager : une sorte de tâcheron besogneux, petit chef acariâtre et sans considération pour le genre humain et le leader : animateur gentil, confit dans le souci attentionné de ses ouailles, capable de vous emmener au ciel par son pouvoir quasi-surnaturel d’inspiration…

La moralité de ce comte à dormir debout est que si vous n’êtes pas un leader, vous êtes un raté…

Revenons sur terre. Il n’y rien de magique ni de surnaturel dans le management, il y a surtout beaucoup d’expérience et des occasions sans cesse renouvelées pour apprendre. Le leadership est un des aspects du management. On peut plus ou moins savoir le développer. Méfiez-vous du modèle du manager charismatique, il n’est ni une nécessité ni une fatalité.